云南招聘时下,在应届毕业大学生感叹伯乐难求的同时, 不少用工单位也在抱怨，现在的刚毕业大学生的实际能力与现有岗位严重脱节的问题，因此，很多中外企业在招聘员工时都会标明: “两年以上工作经历 “或“有经验者优先考虑”。所以不少学生选择了到企业实习或兼职，提升自己的职场经验,给自己的简历填上漂亮的一笔.　　眼下，云南招聘求职竞争激烈不仅体现在职场上，还延伸到实习阶段。很多学校在暑假还开始之前，就纷纷开始有意识地安排一些职位供学生暑期实习。大多数学校都支持大学生利用暑假进行有意义的社会实践活动，有的学校还为学生联系实习、实践单位。 　　不仅是高校，一些企业也利用暑假开辟一些适当的岗位供大学生暑假实习。云南招聘有的单位甚至在招聘广告里刊出欢迎大学生参加社会实践等。用人单位在招聘时，一般都需要有工作经验，这恰恰是大学毕业生所缺乏的，作为真正需要人才的企业，会接受大学生实习，争取更多的人了解本企业，尽量多吸引人才，留住人才。 　　但是，目前绝大多数的大学生在寻找社会实践的同时，显得考虑欠周。很多大学生在暑假来临之前，都已纷纷通过关系或者是自身的争取寻求社会实践的机会，但是，几乎90％的人都是毫无目的地“乱打乱撞”。甚至更有学生认为，社会实践就是打工，只要工作轻松又有一定的实习工资，到时候写一份实习鉴定就可以“交差”了。 　　其实不然，高校会要求大学生利用暑假的时间寻找暑期实践的机会，云南招聘并非空穴来风。大学生的暑期实践的经历是否有效，从某些方面而言，直接关系到大学生们毕业之后，求职历程的难易与否。用人单位在招聘启示中所提及的相关经历，指的是大学生有效的实习经历。大学生们应该有明确的职业定位，并在此基础上，寻找相关单位进行暑期实习，这样对于今后的职业生涯的发展是相当有助益的。相反，有些学生盲目跟风，在简历上虽然写了很多的实习经历，但是细细品味下来，却与自身的职业发展联系甚少。那样的实习经历，也就变成了一纸空文。 　　其实学生在实习中不能急于求成，而应根据自身发展需要，对今后职业发展进行规划。赫敦职业顾问王路明老师称，大学生进行社会实习，是要和专业以及自身的职业定位挂钩，如果盲目跟风，只是为了实习鉴定和工资而实习，既浪费时间，云南招聘又有可能影响学习。